В учебном центре конструкторского бюро ОСК «Рубин» стартовало обучение по корпоративной программе «Школа наставников» для конструкторских бюро. В пилотной группе участвуют 16 представителей конструкторских бюро ОСК: «Рубин», «Алмаз», «Малахит» и Невское ПКБ.
В ходе обучения наставники познакомятся с особенностями передачи практических навыков молодым специалистам, осваивающим наиболее востребованные специальности судостроительной отрасли. Также обсудят реальные ситуации из своей практики, связанные с работой с новыми сотрудниками, и предложат варианты решения возникающих проблем. Кроме того, участники изучат различные методики мотивации молодых специалистов и адаптации их в новом коллективе.
Интересно, что в группе представлены как опытные наставники с 12-летним стажем, так и начинающие специалисты, которые еще ни разу не выступали в роли наставника и совсем недавно были новыми членами коллектива. Это сочетание позволяет рассмотреть вопросы взаимодействия наставников и наставляемых с обеих сторон и наметить пути развития этого взаимодействия с учетом интересов всех участников процесса.
В декабре запланировано обучение еще двух групп по направлению подготовки наставников конструкторских бюро, а также одной группы обучения наставников для судостроительных и судоремонтных заводов. Всего по итогам 2025 года ОСК планирует обучить более 150 наставников из более 30 предприятий Корпорации.
«Обучение наставников является ключевым элементом нашей стратегии по развитию кадрового потенциала. Наставники играют важную роль в формировании корпоративной культуры и передаче знаний. Мы уверены, что качественная подготовка наставников не только повысит уровень профессионализма наших сотрудников, но и создаст атмосферу поддержки и доверия в коллективе, что в свою очередь положительно скажется на результатах работы всей корпорации», – отметила директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
