В ОСК запущен второй поток модульной программы развития общекорпоративного резерва Группы ОСК «Сила команды». Старт потока состоялся на площадке конструкторского бюро ОСК «Алмаз». К обучению в рамках программы приступила группа из 20 сотрудников различных предприятий Группы ОСК.
На протяжении четырех месяцев представители разных функциональных направлений, среди которых инжиниринг, производство, финансы, право, управление персоналом и другие, пройдут интенсивную практико-ориентированную подготовку, нацеленную на развитие управленческих компетенций и лидерских качеств. Особенностью программы является введение проектного трека, в рамках которого участники будут работать в командах над проектом улучшений процессов предприятия.
На торжественном открытии программы с приветственным словом к участникам выступили представили Департамента по управлению персоналом ОСК, руководства предприятия, а также выпускница первого потока программы Елена Буша.
«Участие в программе «Сила команды» дает уникальную возможность повысить свой профессиональный уровень, познакомиться и обменяться опытом с коллегами из других предприятий ОСК, наладить с ними устойчивые деловые и дружеские связи», – отметила Елена Буша.
Проект по формированию стратегического кадрового резерва ОСК был запущен в августе 2025 года. Он направлен на выявление сотрудников с высоким потенциалом и их подготовку к занятию ключевых позиций в корпорации. Обучение организуется на площадках различных обществ Группы ОСК. Это позволяет участникам глубже познакомится с историей и особенностями технологических и управленческих процессов предприятий корпорации, способствуя формированию единой корпоративной культуры ОСК.
